الأمر الرئاسي المتعلق بالعمل عن بعد
أهم ما ورد بالأمر الرئاسي المتعلق بالعمل عن بعد
تقديــــــم:
أظهرت الحالة الوبائية وإنتشار "الكوفيد" بالبلاد التونسية منذ سنة 2020 الحاجة إلى وجود نصّ قانوني يتلائم مع هذه الوضعيات الاستثنائية ويسمح بالعمل عن بعد حتى لا تتعطل مصالح المواطنين والسير العادي للمؤسسات.
وفي هذا الإطار صدر الأمر الرئاسي عدد 310 لسنة 2022 بتاريخ
12-04-2022 المتعلق يتعلق بتنظيم العمل عن بعد لأعوان الدولة والجماعات المحلية والمؤسسات والمنشآت والهيئات العمومية.
هل ينطبق نظام العمل عن بعد على جميع العملة والموظفين البلديين؟
ينطبق هذا النظام على جميع العملة والموظفين البلديين باستثناء:
رئيس البلدية
الأعوان المكلفون بمهام مراقبة ميدانية،
الأعوان الذين لا يمكنهم ممارسة مهامهم إلا بصفة حضورية بما في ذلك الأعوان الذين تتطلب طبيعة عملهم التواصل المباشر مع المتعاملين مع الإدارة.
الأعوان المكلفون بمهام تستوجب معالجة أو النفاذ لوثائق ومعطيات حساسة مضمنة بسند مادي أو إلكتروني بما في ذلك المعطيات الشخصية للمواطنين أو المتعلقة بحياتهم الخاصة والمعطيات ذات الصلة بالطابع المالي أو الاقتصادي أو الوضعية الجبائية للمؤسسات الاقتصادية، أو معطيات تتعلق بالأمن والدفاع الوطنيين أو المعطيات التي يمكن أن تضر بالعلاقات الخارجية للبلاد.
الأعوان الذين تتطلب ممارسة مهامهم إدارة أو استخدام تطبيقات أو برمجيات أو معالجة قواعد بيانات أو الذين تستوجب مهامهم التواجد في قاعات مخصصة للغرض لا يمكن للهيكل العمومي توفير ضمانات كافية لتحقيق شروط السلامة المعلوماتية للنفاذ إليها عن بعد.
أين يتم انجاز العمل عن بعد؟
بمقرّ إقامة العامل
أو بأحد مراكز العمل التابعة للبلدية والذي يكون الأقرب لمحلّ سكناه
أو بفضاء آخر تابع للبلدية أو خاص مخصص للغرض
ما هي مدّة القصوى لرخصة للعمل عن بعد؟
يسند ترخيص العمل المنتظم عن بعد لمدة أقصاها سنة مع إمكانية تجديده بموجب مطلب في الغرض يوجهه العامل عن بعد إلى الرئيس المباشر قبل شهر على الأقل من تاريخ انقضاء مدة الترخيص.
من يمنح ترخيص العمل عن بعد ؟
يتم ترخيص للعون العمومي للقيام بالعمل المنتظم عن بعد بمقتضى قرار صادر عن الرئيس المباشر، على ألا تقل خطته الوظيفية عن مدير عام إدارة مركزية أو خطة تعادلها، بناء على مطلب معلل يتضمن التعهد باحترام الشروط والضوابط والإجراءات الواردة بهذا الأمر الرئاسي.
يمكن بصفة استثنائية لرئيس البلدية أن يتخذ قرارا بتكليف الأعوان الراجعين له بالنظر أو عدد منهم بالعمل عن بعد لمدة محددة مسبقا في إطار مقتضيات خصوصية تتعلق بتطوير مهام وأنشطة الهيكل أو بصفة طارئة نظرا لظروف أو أحداث متوقعة أو غير متوقعة تخص الوضع الداخلي أو الخارجي للبلدية، ويمكن أن يرتبط ذلك أيضا بالمخاطر أو الأخطار المنجرة عن الظرف الاجتماعي أو الأمني أو المناخي أو الصحي بجهة معينة أو على مستوى البلاد ككل.
هل يمكن إنهاء رخصة العمل عن بعد قبل انتهاء مدتها ؟
يمكن وضع حد لترخيص العمل عن بعد بمقتضى مقرر صادر عن الرئيس المباشر للعون إذا نتج عن منح الترخيص اضطراب في السير العادي للإدارة أو المصلحة المعنية أو تراجع في مردودية العون أو إذا اقتضت ضرورة العمل ذلك لأسباب أخرى يتم تضمينها صلب المقرر المذكور، مع ضرورة إشعار العامل عن بعد بذلك مسبقا وإمهاله مدة زمنية كافية لاستئناف العمل الحضوري.
كيف يتمّ متابعة وتقييم العامل عن بعد ؟
تخضع متابعة وتقييم الأعمال الموكولة إلى العاملين عن بعد إلى قاعدة "إستحقاق الأجر بمقدار العمل المنجز" الذي يكلف الرئيس المباشر بالتثبت من إحترامها اعتمادا على جملة من المعطيات.
تجدون عبر الرباط التالي الأمر الرئاسي المتعلق بالعمل عن بعد https://bit.ly/3jEiHbO
وفيما يلي عبر الرابط التالي: https://bit.ly/3Ef9Bvw الوثيقة التوجهية الصادرة عن خدمة الدعم القانوني للجامعة (بصغة PDF)
التعليقات
يرجى تسجيل الدخول أو التسجيل لكي تتمكّن من الإطّلاع على التّعليقات و المشاركة فيها !